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Ｚ世代の社員マネジメント深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー

Name: Ｚ世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー
Brand: Ｚ世代の社員マネジメント
SKU: 30901813664
Price: 2330 JPY
Availability: InStock
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商品詳細情報

管理番号	新品：30901813664 中古：30901813664-1	メーカー	Ｚ世代の社員マネジメント	発売日	2025/02/21 18:49	定価	2987円
カテゴリ	本・雑誌・コミックビジネス・経済・就職リーダーシップ・コーチングＺ世代の社員マネジメント深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー

Ｚ世代の社員マネジメント深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー

商品名：Ｚ世代の社員マネジメント深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー【内容紹介】のべ45万人のデータから導き出された“最適解”！新入社員の定着と戦力となる人材に育つまでのプロセスを研究・分析し、企業にソリューションを提供してきた著者が、独自の手法を詳説！本書は新入社員が会社に定着し、軌道に乗って戦力となるまでのプロセスを研究・分析し、そのソリューションを数多くの企業に提供してきた著者が、若手の離職に頭を悩ませる企業のマネジメント層に、その解決策のヒントを与えるものです。著者は新卒の社員は30歳まで会社に居てくれたら、その後も残る可能性が高いと分析しますが、現在問題となっているのはさらに下の世代の社員の定着であり、その課題は近年、重要度と難易度が急速に高まっています。加えて、企業経営、さらには事業継続のためにも、若手社員に対する自社の体系的なアプローチ手法の確立が急務となっていると、著者は語ります。世の中にあるマネジメント書籍の多くは経営者視点であり、（特に若手の）従業員の気持ちや視点に欠けています。本書は、新入社員を定着させるマネジメントの専門家である著者が分析した、旧来の従業員よりも、最近の若手は個人の感情を出しやすくなっているという傾向も鑑み、心理レベルでの社員の動向・意思決定の検証も交えた解説をします。具体的には、どうすれば若手社員が退職という意思決定をしなくなるのかという視点で、そこに導くためのプロセスを若手社員の表層の言動ではなく深層の心理にアプローチする手法を用いて、真の会社定着を実現するための手法を紹介します。特に注目すべきは、社員の動向をスタートアップ期（入社１~３年目）ペースメイク期（入社３~５年目）ギアチェンジ期（入社５~７年目）の３つのステージに分け、各々の段階における離脱要因や懸念事項を分析・検討したうえで、各々の処方箋（対応策）を提示する独自の手法です。これは既に多数の企業で実践されて成果を上げているものであり、企業実例を提示しながら、各フェーズにおけるマネジメントの要点を解説します。部下をマネジメントするリーダーやマネジャーを中心として、経営者や人事担当者、また若手の育成を任された中堅社員のメンターとって、示唆に富む一冊です。【目次】第１章　働く人間の真実第２章　延べ45万人のデータで見るＺ世代の真実第３章　キャリア創りのスキルセット第４章　キャリア創りのマインドセット第５章　オンボーディングのゴールセット第６章　ステージ別の離職要因とアプローチ方法第７章　企業と個人の相互繁栄に向けて

住宅・土地統計調査報告平成２０年第２巻都道府県編その４７